HABER MERKEZİ / Kamuda işçi olarak çalışan bir kişinin, engelli çocuğu nedeniyle tayin talebinde bulunabilir mi? İşte bu kapsamda bulunan kamu çalışanları için KDK'dan örnek sayılacak bir karar geldi.
Gençlik Sopar Bakanlığı'nda temizlik görevlisi olarak çalışan bir kişi, engelli çocuğunun bakımını gerekçe göstererek tayin talebinde bulundu. Bakanlık ise, aynı kişinin talebini biri yıl içinde ikinci kez tayin yapılamacağını gerekçe göstererek red etti.
Gençlik ve Spor Bakanlığı, anılan işçi ile ilgili şu bilgileri verdi:
- Başvuranın, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR) aracılığı ile Niğde Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Sürekli İşçi (Temizlik Görevlisi) olarak göreve başladığı,
-Müşteki sıfatıyla Niğde 2. Ağır Ceza Mahkemesinde görülen davasının olduğu, davacı olduğu kişiler tarafından tehditler aldığını ve can güvenliği olmadığını öne sürerek önce Mersin iline, daha sonra Mersin ilinden vazgeçip İzmir iline nakil talebinde bulunduğu, 21/12/2023 tarihli ve sayılı Olur ile İzmir Gençlik ve Spor İl Müdürlüğüne naklinin uygun görüldüğü,
-İzmir Gençlik ve Spor İl Müdürlüğüne nakli uygun görülen başvuranın, anılan İl Müdürlüğünde 27/12/2023 tarihinde görevine başladığı ve halen aynı yerde 18 No.lu işkoluna bağlı olarak çalıştığı,
-. 2024 yılı nakil dönemi başvuruları ve sonuçları incelendiğinde; başvurucunun nakil talebinde bulunduğu Niğde ilinden herhangi bir İl Müdürlüğüne (İzmir ili dahil) nakil talebinde bulunan işçi personel bulunmadığı ve becayiş durumu ile ilgili olarak adı geçenin becayiş talebine dair yazılı başvurusunun olmadığı,
-Niğde Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Sürekli İşçi unvanında dağıtılan serbestlik sayısının 110, dolu kadro sayısının 109 ve İzmir Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Sürekli İşçi unvanında dağıtılan serbestlik sayısının 116, dolu kadro sayısının 113 olduğu,
-Başvuranın, aynı sebeplerle tekrar Niğde iline nakil talebinde bulunduğu ve dilekçesine mücbir sebebini belgeleyen bir evrak koymadığı hususunun İzmir Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünün 26/08/2024 tarihli ve sayılı yazısı ile bildirildiği ve 1 (bir) yıl içerisinde kendi isteğiyle Niğde ilinden İzmir iline nakli yapıldığından başvuranın talebinin uygun görülmediği kaydedildi.
KDK İSE POZİTİF AYRIM YAPILMASI GEREKTİĞİNİ BİLDİRDİ
KDK ise işçinin başvuru talebine ilişkin yaptığı değerlendirme şöyle:
"Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde, başvuranın oğluna ait Çocuklar İçin Özel Gereksinim Raporu (ÇÖZGER) incelendiğinde; çeşitli özel gereksinim alanlarında kısıtlılıklarının bulunduğu ve çocuk ve genç psikiyatrisi alanında özel gereksinime ihtiyaç duyduğu, bu nedenlerle Niğde ilinde özel eğitim görmeye devam ettiğinden; başvuranın hem çocuğunun özel durumu hem de ailesinin Niğde ilinde ikamet ediyor olması hususları göz önüne alınarak hâlihazırda çalıştığı İzmir ilinden Niğde iline nakil talebinin ilgili idare tarafından; başvuranın son 1 yıl içerisinde kendi isteği ile İzmir iline naklinin yapıldığı gerekçesiyle reddedilmesine yönelik işleminde, ilgili mevzuat hükümlerinde bu yönde bir düzenleme olmadığı hususu da göz önüne alındığında, ilgili idarenin söz konusu işleminde hukuka ve hakkaniyete uyarlı olmadığı değerlendirilmiştir. Dolayısıyla başvuranın talebinin ulusal ve uluslararası mevzuat hükümleri kapsamında engellilere yönelik pozitif ayrımcılık boyutuyla yeniden değerlendirilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır."
KDK, başvuru ile ilgili ise tavsiye kararı verdi. KDK'nın kararı ise şöyle:
"Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN KABULÜNE; Başvuranın, oğlunun engel ve özel gereksinim durumu ile ailesinin Niğde ilinde ikamet ediyor olması gerekçeleriyle Niğde iline tayininin yapılması talebinin engellilere yönelik pozitif ayrımcılık boyutuyla yeniden değerlendirilmesi hususunda GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA, karar verilmiştir."