Kıdem tazminatına yeni düzenleme geldi... Düzenleme, çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılmaları durumunda da kıdem tazminatı alabilmelerini sağlıyor. Bu düzenleme, işçilerin kariyer seçimlerinde daha özgür olmasını ve iş gücü piyasasında esnekliği artırmayı hedefliyor.
HalkTV’de yer alan habere göre, yapılacak yeni düzenleme ile kıdem tazminatında belirlenen koşullar esnetiliyor. Kişiler artık kendi isteğiyle işten ayrıldıktan sonra belirli şartlar sağlandığı takdirde kıdem tazminatı alabilecek...
Çalışanlar, daha iyi bir iş imkanı ile karşılaştıklarında mevcut işlerinden ayrılmak istediklerinde yıllarca verdikleri emeklerin karşılığını alamayacak olmaktan endişe duyuyordu. Bu düzenle ile artık çalışanlar tazminat haklarından yararlanabilecek.
İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle resmileşen bu yenilikler, belirli şartları karşılayan çalışanların kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında tazminat alabilmelerini sağlıyor.
İstifa eden çalışanların kıdem tazminatı alabilmeleri için gereken şartlar şunlardır:
- Maaşın zamanında ödenmemesi
- Fazla mesai ücretlerinin geç veya eksik ödenmesi
- İşyerinde üst kademedeki kişi tarafından baskıya maruz kalınması
- Maaşın bir kısmının elden yasal olmayan şekilde verilmesi
- Yıllık izin veya resmî tatil haklarının kullandırılmaması
DİĞER HAKLAR
Sağlık sorunları nedeniyle çalışma koşullarının uygun olmaması durumunda, çalışanlar doktor raporuyla kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler. İşverenler, çalışanların sağlık durumuna uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür. Bu düzenlemelerle işçi haklarının korunması ve iş gücü piyasasında daha esnek bir yapı oluşturulması amaçlanmaktadır.