3600 günle emekli nasıl olunur? 3600 gün emeklilik şartları nelerdir? İşte detaylar...
Emeklilik kavramı, hukuk disiplinleri arasında Sosyal Güvenlik Hukuku'nun bir parçasıdır ve İş Hukuku'nun çatısı altında yer alır. Emeklilik, sosyal politikanın bir gereği olup amacı eşitliği sağlamak ve vatandaşları güvence altına almaktır. Bu amaç doğrultusunda emeklilik, önemli bir araçtır. Emeklilikle ilgili temel mevzuat 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'dur. Bu kanunlar, 3600 gün prim ödeme şartını belirlemektedir.
Emekli olma koşulları belirli şartlara bağlıdır. Yaş, prim günü, hizmet başlangıcı gibi özel şartlar bulunmaktadır ve sigorta başlangıç tarihine göre hesaplamalar değişiklik gösterir. Özellikle 3600 gün prim ödeme veya 15 yıl 3600 gün olarak bilinen emeklilik çeşidinde sigorta başlangıç tarihi büyük önem taşır. 08.09.1999 tarihi, 3600 günden emekli olabilmek için referans olarak kabul edilir. Bu tarihten önce sigorta başlangıcı olanlar, 3600 gün prim ödemiş olmak kaydıyla 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayarak emekli olabilirler.
3600 GÜN EMEKLİLİK ŞARTI NEDİR?
3600 günden emeklilik aslında yaşlılık aylığıdır ve eski kanuna göre kazanılmış bir hak olarak kabul edilir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar, 3600 gün primi tamamladıktan sonra belirli bir yaş aralığında emekli olabilirler. Ancak emeklilik için aranan prim günü, sigortalılık süresi ve sigorta başlangıç zamanı gibi faktörler hesaba katılmalıdır.
EYT düzenlemeleri ile belirlenen şartları sağlayanlar, belirli durumlar ve koşullar altında emeklilik hakkından faydalanabilirler. 3600 gün prim ödeme şartlarına bakıldığında emeklilik şartlarının basit olduğu düşünülebilir, ancak aslında 3600 gün prim ödeme süresine göre yaş şartı kademeli olarak değişmektedir. Özellikle son EYT (emeklilikte yaşa takılanlar) düzenlemeleri ile yaş şartında önemli değişiklikler yapılmıştır.
Türk Sosyal Güvenlik Hukuku'na göre, 3600 gün prim ödeme şartlarına sahip olabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:
- Sigortalılık başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce olması gerekmektedir. Bu kapsamda Bağkur, SSK veya Emekli Sandığı ayrımı bulunmamaktadır, önemli olan sigortalılık başlangıç tarihidir.
- İlk sigortalılık tarihinden itibaren en az 15 yıllık sigortalılık süresi bulunmalıdır.
- Yaş şartı, 3600 gün prim ödeme ve 15 yıllık sigortalılık süresinin birlikte doldurulduğu tarihe göre hesaplanmaktadır. Bu yaş şartı kadın ve erkekler için farklılık göstermektedir. Kadınlar 58, erkekler ise 60 yaş şartını yerine getirdiğinde emekliliği hak kazanırlar.
