HABER MERKEZİ / Emekli olduktan sonra tekrar çalışanların kıdem tazminatı almalarında incelikli durumlar söz konusudur. Yani emekli olduktan sonra çalışanların kıdem tazminatı alamayacağı durumlar da söz konusudur. Dikkat edilmediği takdirde hak edilen kıdem tazminatı alınamayabilir.
EYT düzenlemesi sonrasında genç yaşta emekli olanlar ister istemez çalışmaya devam etti ve kıdem tazminatı alıp alamayacakları da gündeme geldi.
Emekli çalışanlar diğer şartları yerine getirdiği takdirde 1 yılını doldurduktan sonra ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alabiliyor. Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak her halükarda bu ödemenin alınacağı anlamına gelmemektedir. Bunun için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
Emekli bir çalışan da diğerleri gibi 1 yıl dolduktan sonra işten çıkartılırsa, kanunun tarif ettiği ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alabilir.
Ancak emekli olduktan ve kıdem tazminatını aldıktan sonra Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışan kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde, emekli olmak nedeniyle tekrar kıdem tazminatı talep edemez. Ancak SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse, istediği zaman çalışmasını sonlandırıp işverenden kıdem tazminatı talep edebilir.
Dolayısıyla, emekli olup yeniden çalışmaya devam edecek olanların bu inceliğe dikkat etmeleri gerekir. SGDP ödeyerek çalışmaya devam edenler, işverenin işten çıkarması halinde veya haklı nedenleri ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler.
