Emekliye ayrılan işçinin aynı işyerinde veya bir başka işyerinde yeniden çalışmaya başlaması durumunda emekli aylığını kestirmeksizin SGDP’li olarak çalışması mümkündür,
Yani emekli olan vatandaşlar, SGDP'li olarak çalışmaya devam etmektedirler.
Bu durumda, işçinin emeklilik sonrası yeniden çalışmaya başlamasıyla birlikte kıdemi de yeniden (sıfırdan) başlayacaktır.
HABER MERKEZİ/ 5510 sayılı yasanın SGDP hükümleri uygulanan işçinin yeniden çalışmaya başladığı tarihten sonra bir yıllık kıdemi doldurması gerekmektedir.
Ayrıca işveren tarafından İş Kanununun 25/II maddesi dışındaki bir sebeple işten çıkartılması veya işçinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğacaktır.
Dolaysıyla, emekli olduktan sonra da çalışmaya devam eden kişiler, emekli olmayan işçiler gibi kıdem tazminatı alabilirler.
Ancak bu kapsamdaki kişilerin, kıdem tazminatı alma şartlarını taşımaları gerekmektedir. Bu şartlar da şöyle:
-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenler dışındaki bir nedenle işten çıkartılması,
- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle işten ayrılması
-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
