☰
✕
Çalışma Hayatı

İkramiye nedir? Toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılan ikramiye işçiye ödenmezse ne yapılmalı?

Bilindiği üzere ikramiye, ücret benzeri bir ödemedir. Maaştan farklıdır. Toplu iş sözleşmelerinde veya bireysel sözleşmelerde yılda bir veya birkaç ikramiye ödenmesi kararlaştırılabilir. Böyle durumlarda ikramiye kazanılmış bir hak durumuna gelir. Bunun dışında, işveren kendiliğinden ikramiye ödemekte ise, bu uygulamayı kaldırması durumunda işçi kazanılmış bir hak savında bulunamaz.

Abone Ol

İkramiye, İş Kanunun'da düzenlenmiştir. İşveren ile işçi arasında karşılıklı anlaşma veya çalışma koşulları veya işverenin tek taraflı taahhüdü ile ikramiye hakkının doğabileceği öngörülmüştür. 

İKRAMİYEDEN TÜM İŞÇİLER YARARLANIR MI?

İkramiye genel nitelik taşır ve uygulamadan tüm işçiler yararlanır. 

İkramiyeler toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılabilir. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işçinin ödenmeyen ikramiye alacaklarından her iki işveren birlikte sorumludur. 

Bunlar da ilginizi çekebilir

Hak-İş Başkanı Arslan'dan ITUC’a Histadrut tepkisi! FNP'nin üyeliği askıya alınmıştı!

Etik Kurul: Kamu görevlileri kamu gücünü şahsi menfaatleri için kullanmamalıdır

KDK, Danıştay kararları doğrultusunda personel lehine önemli bir açılım yaptı

Bakanlık ilansız ve sınavsız personel almaya cevaz verdi

Türk-İş’in asgari ücret kararını imzalamayacağı kesinleşti

Türk-İş asgari ücrette 29 bin 583 TL'nin altına imza atmayacak!

Saadet Partisi'nden asgari ücret tepkisi: 3 toplantıdır ne konuşuyorsunuz? Çay içip dağılıyor musunuz?

Asgari ücret en fazla oda başkanlarını sevindirecek

Bakan Şimşek'ten asgari ücretlileri sevindirecek açıklama

TÜRK-İŞ asgari ücretteki sessizliğini ısrarla koruyor