Aynı işverene bağlı olarak bir yıldan az çalışma süresi olan işçilerin ücretli izin hakkı yoktur.
Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı İş Kanununun 53 ila 61’inci maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir.
Buna göre, yasal düzenleye göre yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için, aynı işverene bağlı çalışma süresinin deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl olması gerekmektedir.
Özetle, bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dâhil olmak üzere bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır.
Yıllık ücretli izin hakkı kapsamında resmî tatiller, ulusal bayramlar ve İş Kanunu’nda yer verilen diğer zamanlar da çalışma süresine dâhil edilir.
Yani bir çalışan, bu günlerde işte olmasa dahi çalışmış sayılır.
Hizmet süreleri ve yıllık ücretli izin süreleri şu şekildedir:
-1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün.
-5 yıldan fazla 15 yıldan ise az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün.
-15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 günden az olamaz
