Türkiye Kamu-Sen AR-GE Merkezi tarafından hazırlanan “Türk ve Türkiye Yüzyılı İçin Kamu Personel Rejimi Önerisi” başlıklı çalışmada personel rejiminin aksayan yönlerinin masaya yatırıldığını görüyoruz. Bu çalışmada aceleyle kapatılan Devlet Personel Başkanlığının veya benzeri bir kurumun kurularak sisteme adeta soluk aldırılması istenmiştir.
Hazırlanan raporda şu ifadelere yer verilmiştir:
“Devlet Personel Başkanlığı 17/12/1960 tarihinde 160 sayılı Kanunla Başbakanlığa bağlı olarak kurulmuş, son derece köklü ve birikimli bir kuruluştur. Kamu görevlilerine ilişkin olarak önemli görevler ifa etmiş, toplu sözleşme görüşmelerinin sekretaryasından personel istatistiklerine kamu personel rejiminden kamu personeli mevzuatına kadar pek çok alanda görevlerini uzun yıllar başarıyla sürdürmüştür.
Böyle bir kurumun kapatılması kamuda var olan aksaklıklara ve belirsizliklere yenilerinin eklenmesine neden olmuş, pek çok yasal düzenlemede mütalaa ihtiyacı ortaya çıkmış ama resmi olarak belirsizlikleri giderecek bir muhatap bulunamamıştır. Bu bakımdan Devlet Personel Başkanlığı’nın görevlerine benzer görevler ifa edecek bir kurum oluşturularak bu aksaklıklar giderilmelidir.”
Raporda yer alan bu öneri yıllardır memur sendikaları tarafından gündeme getirilmektedir. Çünkü memur sendikaları sorunlarını ileteceği ciddi bir muhatap bulamamaktadır. Mevcut kurumlar maalesef aksayan yönleri olsa da Devlet Personel Başkanlığı’nın fonksiyonunu icra edememektedir.