Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında çalışan bir memurun doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebi reddedilmişti. Red kararının yarguya taşınması sonucu, Mahkeme, 'aile düzeninin olumsuz etkileneceğini' vurgulayarak kadın memura yarı zamanlı çalışma hakkı tanıdı.
Sağlık-Sen, İstanbul’da görev yapan üyesinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin reddedilmesini yargıya taşıdı. İstanbul 9. İdare Mahkemesi’nde görülen davada Sağlık-Sen, verilen kararın ’haksız ve hukuka aykırı olduğu, emsal yargı kararlarının bulunduğu ve davacının çocuğunun bakıma muhtaç olduğu’ gerekçeleriyle kararın iptalini istedi.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan ‘doğum sonrası yarım zamanlı çalışma’ başlıklı maddeye atıfta bulunan mahkeme, ‘doğum yapan memurun çocuğu mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde yarı zamanlı çalışma talep edebileceğinin’ ilgili maddede yer alan hükümlerde açık olduğunu vurguladı.
Kurumun verdiği kararın ‘açık olarak tanınmış bir hakkın kullanılmasına engel’ olunduğu belirtilerek, ayrıca bu karar karşısında 'aile düzeninin olumsuz etkileneceği, maddi ve manevi zorluklarla karşılaşacağı ve bu durumun, telafisi güç veya imkansız zararlar doğabileceğinin ortada olduğu' ifade edildi.
Bu çerçevede mahkeme, Sağlık-Sen’i haklı bularak işlemin yürütmesinin durdurulmasına oy birliği ile karar verdi.
