657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43.maddesinde yer alan Doğum sonrası yarım zamanlı çalışmaya ilişkin düzenleme 9 yıl geçmesine rağmen hala ikincil mevzuat yürürlüğe konulmadığı için hayata geçirilemedi. Bir taraftan 2025 yılı Aile Yılı olarak ilan edilirken diğer yandan kadınların kanunla verilen hakkı ikincil mevzuat düzenlemesi yapılmadığı için kullanılamıyor.
Doğrusunu belirtmek gerekirse bu düzenlemenin hangi kurumca hazırlanacağı dahi şuan belli değildir. Anlayacağınız ikincil düzenleme ortada kaldı.
657 sayılı Kanunun Ek 43.maddesinde şu ifadelere yer verilmişti:
“Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması hâlinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır.
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.”
Görüleceği üzere maddede yer alan yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar çıkarılmadığı için düzenleme hayata geçirilememiştir.
Bir taraftan Cumhurbaşkanına 2025 yılı Aile Yılı olarak açıklattırılıyor diğer yandan ise kanunun öngördüğü düzenleme 9 yıldır çıkarılmıyor. Bize göre bu durum çok ciddi bir çelişkidir.
İşçiler için yarı zamanlı çalışmaya ilişkin ikincil mevzuat düzenlemesi çıkarılmasına rağmen memurlar için hala ikincil mevzuat düzenlemesi yapılmamıştır. Bakalım birilerinin aklına gelecek mi?
