SADETTİN İNAN / Türkiye’nin en yetenekli insanların girebildiği kurumda, mevzuatta yapılan bir değişiklikle Başkana hiçbir kural ve kaideye uymadan keyfine göre personel alma yetkisinin verilmesi tam bir skandal olarak değerlendiriliyor.
HASAN MANDAL DÖNEMİNDE SKANDAL DÜZENLEME!
Türkiye’nin gözbebeği kurumların başında gelen TÜBİTAK’ta bir önceki Başkan Prof. Dr. Hasan Mandal döneminde personel mevzuatında skandal bir düzenlemeye imza atıldığı ortaya çıktı.
KURUM BAŞKANINA HİÇ BİR BİLİMSEL KRİTERE DAYANMADAN PERSONEL ATAMA YETKİSİ!
‘Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Personel İşe Alma, Atama, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esasları’ 15 Ekim 2021 tarihinde düzenlenerek, kurum başkanına personel alımında büyük bir ayrıcalık sağlandı.
Düzenlemenin 7. maddesinde TÜBİTAK Başkanına hiçbir usule tabi olmadan yani ilan yapılmadan, sınavsız bir şekilde personel alma yetkisi verilirken, bu düzenlemenin de açık bir şekilde ilan edilmesi, TÜBİTAK gibi bir kurumda bile keyfiliğin ve kayırmacılığın hangi noktaya geldiğini gözler önüne seriyor.
Söz konusu ‘İşe Alım İlanları’ başlıklı 7’nci maddede, işe alımlar için ilan yapılmasının zorunlu olduğundan bahsedilirken, ilanlarda nelerin olması gerektiğinden bahsediliyor.
TÜBİTAK’ın internet sitesinde yer alan düzenlemede, işe alımlarda genel ve özel şartlarda nelerin yer alacağı tek tek sıralanıyor. Aslına bakılırsa ciddi kriterler konulduğu görülüyor. Ancak söz konusu 7’nci maddenin 9’uncu fıkrasında, önceki fıkralarda sayılan şartlar yerle bir edilecek şekilde kurum başkanına ilansız ve sınavsız personel alma yetkisi verildiği görülüyor.
Bu düzenlemede aynen şu ifadelere yer verilmiş durumda:
“Başkanlık ve bağlı işyerinde ihtiyaç duyulması halinde bu Esaslarda yer alan şartlar aranmaksızın Atama Yetkilisinin Oluru ile A ve AG Hizmet Grubuna alım yapılabilir. İlgili takvim yılında yapılacak ilan harici alımlardaki personel sayısı, bağlı işyerlerinin her birinde önceki üç takvim yılında aynı hizmet grubundan yaptıkları ilanlı alımların ortalamasının %10’undan fazla olamaz. Bu oran, bağlı işyerlerinde Başkan Oluru ile %15’e kadar artırılabilir. İlan harici alımlardaki personel sayısına, bağlı işyerlerinin en üst yönetici ünvanları ile Merkez Başkan Yardımcısı, Enstitü Müdürü, Enstitü Müdür Yardımcısı ünvanlarına yapılacak atamalar ve görevlendirmeler dahil edilmez.”
Özetle düzenleme ile ilan harici personel alımına yer verildiği gibi sınavla alınan personelde aranan şartlar da istenmiyor. Üstüne üstlük ilanlı alımların % 10’u ila % 15’i arasında ilansız ve sınavla alınan personel için aranan şartlar aranmaksızın Başkana atama yetkisi verilmiş.
TÜBİTAK'A İLANSIZ VE SINAVSIZ KAÇ PERSONEL ALINDI?
Gelinen noktada TÜBİTAK’ın bir önceki Başkan döneminde yapılan mevzuat değişikliğinden sonra kuruma bugüne kadar ilansız ve sınavsız kaç personel alındığı merak ediliyor. Milyonlarca genç sınavlarda ter dökerken, ilansız ve sınavsız personel alımı yetkisi vicdanları derinden yaralarken, kimlerin çocukları ilansız ve sınavsız atandığının kamuoyuna açıklanması gerekiyor.
Diğer yandan KPSS’den çok yüksek puan aldığı halde ataması yapılmayan adaylar varken hayatında hiçbir sınava girmeden atananların, hangi bilimsel kriterler esas alınarak atandığı da ayrıca merak ediliyor.
