Yaşı büyük çalışanlar ücret konusunda daha dengeli ve iş yeri ile daha uyumlu yaklaşım sergiliyor. Son dönemde iş dünyasında 50 yaş üstü çalışanların değeri yeniden keşfediliyor. Yaşı daha büyük olan çalışanların yüzde 56'sı liderlik ve yeni zorluklarla başa çıkma konusunda istekli görünüyor.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan istatistikler, bu yaş grubunun istihdam oranlarında yavaşça yükseliş olduğunu gösteriyor. İşverenler, iş ortamına adaptasyon sorunları ve nitelikli personel eksikliği sebebiyle 50 yaş üstü çalışanlara daha fazla önem vermeye başladı.
DAHA AZ MAAŞ TALEBİBDE BULUNUYORLAR
Haberglobal'in haberine göre, ücret artışları ve mentorluk yetenekleri ile öne çıkan 50 yaş üstü çalışanlar, işverenler için birçok avantaj sunuyor. İşgücü istatistiklerine göre, yaşlı nüfusun sektörel dağılımı çeşitlenirken, bu grup ayrıca daha az maaş talebinde bulunuyor ve yönetim kolaylığı sağlıyor.
Gençlerin yüksek oranda yurtdışında yaşama isteği ve Türkiye'deki yüksek işsiz genç oranı, Z kuşağının iş gücüne katılımını olumsuz etkiliyor. Geleneksel çalışma anlayışı ile modern beklentiler arasındaki çatışma, iş dünyasını daha deneyimli ve geleneksel iş değerlerine aşina olan yaşlı iş gücüne yönlendiriyor.
