Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında, iş ilişkisinin ne zaman sona ereceğine dair net bir tarih belirtilmeden yapılan bir anlaşmadır. Yani, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisi, herhangi bir taraf sözleşmeyi feshetmedikçe devam eder.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlanmadığı sözleşmelere belirsiz süreli iş sözleşmesi denilmektedir. Yani çalışanın ne kadar süreyle çalışacağı bilinmez.
İŞ SÖZLEŞEMSİ NE ZAMAN FESHEDİLEBİLİR?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda feshedilebilir:
- Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi feshedebilirler.
- Haklı Sebepler: İşçinin iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmesi (örneğin, işverenin ücretini ödememesi) veya işverenin iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmesi (örneğin, işçinin işyerine gelmemesi).
- Önemli Sebepler: İşçinin veya işverenin önemli sebeplerle sözleşmeyi feshetmesi (örneğin, işçinin ağır bir suç işlemesi).