EMEK HABER ÖZEL / Kamuda bir çok işyerinde geçici işçilerin kadro sorunu çözülerken, Çaykur’da çalışan 11 bin geçici işçi ile ilgili somut bir adım atılmaması Çaykur işçisini derinden yaralıyor. İşyerinde kadro sorunu çözülmediği için, Çaykur’da çalışan kadrolu işçi sayısı 500’e kadar düşmüştü. Ancak bu sayı emekli maaşlarında yaşanacak ciddi kayıplardan dolayı 2024 yılı sonunda emekli olanlarla birlikte 100’e kadar geriledi.
SENDİKANIN ÖNERİLERİNİN HİÇ BİRİ DİKKATE ALINMADI!
İşyerinde örgütlü bulunan Hak-İş’e bağlı Öz Gıda-İş Sendikası, Çaykur’daki mevsimlik işçi sorununun çözümüne yönelik hükümete farklı çözüm önerilerinde bulunmasına rağmen, bu önerilerin hiç biri dikkate alınmadı. Çaykur işçisi yılın sadece 6 ayı çalışırken, diğer aylar ise hem sosyal güvenceden yoksun hem de iş kaygısı ile ömürleri geçiyor. Çaykur işçisi kendilerine özel bir ayrıcalık istemezken, kamuda diğer işyerlerinde sözleşmeli işçilere verilen hakların kendilerine de verilmesini istiyor.
50 FABRİKA, 8 BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ VE GENEL MÜDÜRLÜKTE SADECE 100 KİŞİ KADROLU ÇALIŞIYOR!
48 yaş çay, 1 paketleme, 1 lojistik olmak üzere 50 fabrika, 8 bölge müdürlüğü ve genel müdürlükle birlikte toplam 11 bin çalışanın bulunduğu Çaykur’da kadrolu işçi sayısının sadece 100 kişiye düşmesi, Türkiye’nin gözbebeği kurumun geldiği acı durumu gözler önüne seriyor.
KADRO SORUNUNU ÇÖZMEK YERİNE GEÇİCİ İŞÇİYİ MEVSİMLİK İŞÇİ YAPMIŞLARDI!
Diğer yandan geçtiğimiz aylarda işveren, Çaykur’da iş sözleşmesinde geçici işçi tanımını kaldırarak, mevsimlik işçi tanımı getirmişti. Kurumda kangren haline gelen kadro sorununa verilen sözlere rağmen bir çözüm bulunmazken, geçici işçi tanımının mevsimlik işçi olarak değiştirilmesi çalışanların tepkisini çekmişti.
