Şirketlere insan kaynakları çözümleri üreten Randstad, Türkiye'de çeşitli iş kollarından 630 işverenin katıldığı bir anket gerçekleştirdi. Ocak ve şubat aylarında yapılan anketin sonuçları “2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu” olarak yayımladı. Anketin sonuçlarına göre, işverenlerin yüzde 68'i, 2024'ün geri kalan döneminde çalışanlarına maaş artışı yapmaya mecbur kalacak.
Ekonomim’in aktardığı Randstad raporuna göre, ankete katılan kurumların yüzde 74’ünün 2024’te beklediği en büyük zorluk, enflasyon nedeniyle artan iş maliyetleri oldu. Ankete katılan şirketlerin yüzde 83’ü, 2024’te çalışanlarına yüzde 40 ila yüzde 50 oranında daha yüksek maaş vermeyi hedefliyor.
Kurumların yüzde 49’u ise artan iş maliyetleri nedeniyle verimliliği garantilemenin zor olacağını düşünüyor. İş gelişimi ve satış noktasında ise kurumların yüzde 48’i hacimlerin artmasını beklerken, yüzde 11’lik kesim satış ve hacimlerin düşeceğini düşünüyor.
Öte yandan işe alımda katılımcıların en uygun adayları bulmakta zorlandığı departmanlar, yüzde 83 oranla BT/Teknoloji, yüzde 70 oranla Mühendislik ve üçüncü sırada yüzde 63’le Tedarik Zinciri departmanlarına aday bulmak işverenleri zorluyor. Kurumların yüzde 75'i, işe alımın ilk basamağı olan doğru adayı seçme konusunda kariyer ve iş ilanı sitelerinden yararlanacak.
Çalışanını kaybetmemek için yan haklar arttı
Çalışanlarını kaybetmemek adına yemek kartı, sağlık sigortası gibi bilinen yan hakların yanında; cep telefonu tahsisi, yol ücreti, otopark kullanımı, emeklilik planı gibi farklı finansal haklar da veren kurumların yüzde 78'i, 2023'de yemek kartı verirken, bu oran 2024'de yüzde 82'ye yükseldi. Özel sağlık sigortası yapan kurumlar ise geçtiğimiz yıl yüzde 59 oranından, bu yıl artan özel sağlık sigorta maliyetlerine rağmen ortalama yüzde 71’e kadar yükseldi. Raporda, sıralamayı yüzde 71 ile cep telefonu verilmesi, yüzde 70 ile de yol ücreti takip ediyor.
Çalışanların yüzde 77’si başka bir kurumda daha iyi ücret veya daha iyi koşullar aldığı için işten ayrılırken, uzaktan çalışmak istediği için işten ayrılanlar 2023’te yüzde 17 iken, 2024 yılında bu oran yüzde 12 olarak düşüş gösterdi. Kendine farklı bir kariyer çizmek isteyen işten ayrılanların oranı ise yüzde 30 olarak açıklandı.
