İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle iş yerinde yapacağı devamsızlık çalışanların işten atılmasına yol açacak bir süreci başlatacak. 

İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir? İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?

İş Kanunu'ndaki hükümlere göre, işçinin işyeri dışında işlediği bir suç nedeni ile iş sözleş­mesi haklı nedenle tazminatsız olarak feshedilemez.

Ancak işçinin göz altına alınması veya tutuklanması durumunda, işe devamsızlığı ihbar süresini aştığı taktirde kıdem tazminatı ödenerek iş sözleşmesi feshedilebilir.

Yani 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/V numaralı bendinde işçinin gö­zaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın aynı Kanunun 17 nci maddesinde sayılan bildirim süresini aşması halinde, işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.

Ancak, bu tür durumlarda işçi kıdem tazminatını haketmişse, işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır. 

Yargıtay’ın emsal kararlarına göre de,  “4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (IV) numaralı bendinde işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması üzerine de­vamsızlığın aynı Kanunun 17 nci maddesinde sözü edilen bildirim süresini aş­ması durumunda, işverenin derhal fesih hakkı olduğu hükme bağlanmıştır."