Uygulanır mı uygulanmaz mı derken kamuda esnek çalışma modeli için nihayet görüşmeler başlıyor. Konu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) toplantısında da gündeme gelecek.
Türkiye Gazetesi'nden Emrah Özcan'ın haberine göre; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketinde yer alan esnek çalışma modeliyle ilgili önümüzdeki günlerde çalışmaların başlayacağını, konu ile ilgili tüm kesimlerle bir araya geleceklerini söyledi. Kabine toplantısı sonrası açıklamalarda bulunan Işıkhan, konunun Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) toplantısında da gündeme getirileceğini belirtti.
COVID- 19 pandemisiyle uzaktan çalışmanın yaygınlaşması ve birçok şirketin esnek çalışma sistemlerini benimsemeye başlaması ekonomilerin haftanın sadece 4 günü çalışılan kısa çalışma haftası pilot projelerini de hızlandırdı. Özellikle işe gidiş ve dönüşlerde zamanın çok uzun sürdüğü büyükşehirlerde çalışanların uzaktan çalışma modeline geçmesiyle hem verimliliğin hem de motivasyonun artırılması bekleniyor.
Hazırlanacak taslakta birden fazla çalışma modeli üzerinde duruluyor. Bu modellerden esnek çalışma, değişken zamanlı çalışma, uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modelleri söz konusu. Ya bir günün tatil edilmesi ya da uzaktan çalışma yöntemi ile esnek çalışma modeli mümkün. Peki Avrupa ülkelerinde durum ne?
Avrupa ülkelerinde esnek çalışma
Çalışma haftasının 4 güne indirilmesi Avrupa’dan ABD ve Asya’ya birçok ekonominin gündeminde. Ancak iş-özel hayat dengesine hassasiyet konusunda Kuzey Avrupa ülkeleri diğerlerinden bir adım önde. Bu ülkeler çalışma haftasını kısaltarak çalışanların motivasyon ve hayat kalitesini yükselten çalışmaları uygulamaya başladılar. Belçika, Almanya, Fransa, ABD, Kanada, Hollanda, Danimarka, İzlanda, Birleşik Arap Emirlikleri, İsviçre, Norveç, Avustralya gibi ülkeler esnek çalışmanın öncülüğünü yapıyorlar.
Esnek Çalışma Nedir?
Esnek çalışma, çalışma saatlerinin standart mesai saatlerinden farklı saatlere sahip bir çalışma sistemidir. Bu sistem, günümüzde şirketlerin hatta kamu kurumlarının uyguladığı bir çalışma sistemi olarak karşımıza çıkıyor. Esnek çalışma ile şirketler çalışma sürelerine bağlı kalmak koşuluyla çalışanları için işe başlama ve sonlandırma saatleri belirliyor. Bu nedenle, esnek çalışma sisteminin uygulandığı şirketlerin diğer şirketlere göre mesaiye başlama ve sonlandırma saatleri farklılık gösterebiliyor.
Esnek Çalışma Modelleri Neler?
• Evden Çalışma Modeli.
• Yarı Zamanlı Çalışma Modeli.
• Yoğunlaştırılmış Haftası Modeli.
• Hibrit Çalışma Modeli.
Kadın İstihdamının artırılması hedefleniyor
Bakan Işıkhan kadınların istihdamına yönelik yapılan çalışmalara da değinerek "İş-Pozitif Projemiz ile de kadın istihdamının artırılması hedefleniyor. Emine Erdoğan Hanımefendinin öncülüğünde 9 Şubatta hayata geçirdiğimiz İş Pozitif Programı kapsamında şimdiye kadar 263 bin 162 kadının istihdama katılmasına aracılık ettik. Rakamlar daha da artacak. Biz bununla da yetinmiyoruz, gençler ve engelliler için de benzer projeleri hayata geçirmek istiyoruz. Ayrıca yine Sosyal Güvenlik Kurumumuz aracılığıyla 2021 hayata geçirdiğimiz Kayıtlı Kadın İstihdamının desteklenmesi Projesi (Women-UP) ile Şanlıurfa, Kahramanmaraş, Samsun, Ankara, Aydın, Denizli ve İstanbul illerinde 4 bin kadın işverene, iş yerlerinde ilave olarak işe aldıkları 4 bin kadın çalışandan dolayı 25 ayda toplamda 635,9 milyon lira ödeme yaptık" dedi.
Bakan Işıkhan, Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesine 12 bin 246 kişinin başvurduğunu belirterek, "Projeye Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde 0-24 aylık çocuğu olan çalışan anneler başvuru yapabiliyor. Ödemeler anneye yapılacak, bakıcıya ayrı bir ödeme yapılmayacak. Bütçesi 15,3 milyon avro olan projemiz ile 12 ay boyunca aylık ortalama 7 bin kadının (3 bin 500 anne ve 3 bin 500 bakıcı) kayıtlı istihdamı desteklenecek. Proje ile aylık her bir çalışan anne için 325 avro destek verilmesi planlandı. Proje teşvik ödemeleri Ağustos 2024 itibarıyla başlayacak ve 12 ay sürecek. 25 Ekim 2025 tarihinde projemizin kapanışı planlanıyor" dedi.
