Nakdi tazminat konuya ilişkin kanunlarda belirtilen görevler dolayısıyla ölenlerin varislerine engelli hale gelen veya yaralanan personelin ise kendilerine herhangi bir adli karar gerektirmeden yetkili komisyonlarca idarece karar alınarak yapılan nakdi ödemedir. Nakdi tazminat, genellikle bir zararın veya kaybın karşılanması amacıyla yapılan para ödeme işlemidir. Bu ödeme, genellikle bir mahkeme kararı veya idari bir karar sonucu gerçekleşir. Ancak, her durum için nakdi tazminatın kapsamı ve hesaplama yöntemi farklılık gösterebilir. Nakdi tazminat, mağdurların haklarının korunması ve zararlarının giderilmesi açısından büyük önem taşır. Ayrıca, suç işleyenlerin caydırılması ve hukukun üstünlüğünün sağlanması açısından da önemli bir araçtır.
Peki nakdi tazminatı kapsayan durumlar nelerdir? Bunları sıralayacak olursak;
Maddi zararların karşılanması:Bir kazada meydana gelen araç hasarı, tedavi masrafları gibi somut kayıpların karşılanması.
Manevi zararların tazmini: Fiziksel veya psikolojik bir zarar görmenin yol açtığı acı, üzüntü gibi soyut zararların para ile telafi edilmesi.
İş sözleşmelerinin feshi durumunda işçiye ödenen tazminat: Bu durumda, işçinin kıdemi, işveren kusuru gibi faktörler göz önünde bulundurularak tazminat miktarı belirlenir.
Kamuda çalışan personelin bazı durumlarda hak ettiği ödemeler: Örneğin, görev sırasında yaralanan veya hayatını kaybeden personelin yakınlarına yapılan ödemeler.
Aynı zamanda normal hayatta sıkça karşılaşılan trafik kazaları ve işten haksız çıkarımlarda da nakdi tazminat ödenmektedir. Kazada zarar gören aracın tamir masrafları, tedavi masrafları ve uğranılan gelir kaybı gibi maddi zararlar ile birlikte, acı çekme, korku gibi manevi zararlar da nakdi tazminatla karşılanabilir. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve uğradığı maddi zararlar için işverenden nakdi tazminat talep edebilir.