Gün geçmiyor ki üniversitelerle ilgili sınavsız atama ve kişiye özel sınav uygulaması basın yansımamış olsun.
Belli ki mevzuatta boşluk var ya da mevzuat uygulanmıyor.
Kişiye özel ilanlarda mevzuatın uygulanmadığı açık. Ancak mevzuatı uygulamayanlar hakkında YÖK tarafından hukuki süreç başlatıldığına ilişkin herhangi bir açıklama duymadık.
Gelelim sınavsız kadrolar kullanılarak sınavla atanılan kadrolara sınavsız atama yapılmasına. Burada yaygın olarak fakülte sekreterlikleri kullanılmaktadır. Önce sınavsız olarak fakülte sekreteri kadrosuna atama yapılıyor daha sonra da bu kadrodan alınarak normal şartlarda görevde yükselme sonucuna göre atama yapılan kadrolara sınavsız olarak atama yapılıyor.
Konuyu örnekle anlatmak gerekirse. Örneğin rektörün sınavsız olarak yükseltmek istediği sekreteri önce sınavsız olarak fakülte sekreteri yapılıyor daha sonra da bu kadrodan alınarak görevde yükselme sınavı kapsamındaki şube müdürü kadrosuna sınavsız olarak asaleten atanıyor.
Büyük memur sendikalarından bu konuda yüksek sesle itiraz duyamıyoruz. Bu konuda sesleri çıkanlar daha çok küçük memur sendikalarıdır. Onları tebrik ediyoruz.
Bu konuda Sayıştay raporlarında da çok sayıda eleştiri yer almaktadır. Ancak YÖK bu konuda adım atmamaktadır ya da adım atmaya takati yoktur.
Benzer durumlar mahalli idarelerde sıklıkla kullanılmaktaydı. Bunu engellemek için Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlüğe konuldu. Bu Yönetmelikle sınavsız atamalara kısmen de olsa engel olundu.
Bu nedenle YÖK’ün acilen Yükseköğretim Üst Kuruluşları İle Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde değişiklik yapması gerekmektedir.
YÖK’ün acilen harekete geçerek bu Yönetmelikte yapılacak değişiklikle sınavsız yükselmelerin önüne geçmesi gerekiyor. Aksi takdirde rektörlerin sekreterlerinin sınavsız şube müdürü yapılmasına ilişkin haberleri sıkılıkla duyarız ve okuruz.
