Befesa Silverment fabrikasında çalışan Birleşik Metal-İş sendikası üyesi işçiler, İskenderun Organize Sanayi Bölgesi'nde greve başladı. Grevin nedeni tıkanan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri oldu. İşçiler, mevcut ücretlere yaklaşık yüzde 70 oranında zam talep ederken işverenin teklifi ise yaklaşık yüzde 30 civarında kaldı.
Befesa Silverment İskenderun Çelik Tozu Geri Dönüşümü A.Ş’de çalışan işçiler, 2021 yılında Birleşik Metal-İş'e üye oldular ve yetkiyi kazanmak için 3 yıl süren bir dava sonucunda sendika yetkisi elde ettiler. Ancak sendika ile işveren arasında başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tıkanmış durumda. Sendika üyesi olmalarına rağmen 3 yıl boyunca toplu iş sözleşmesi hakkından mahrum kalan ve bu nedenle ücretleri asgari ücret seviyesine kadar düşen Befesa işçileri greve başladı.
MÜCADELEYE DEVAM EDECEĞİZ
59 Birleşik Metal-İş üyesi, kurşun, nikel, cıva gibi metallerin bulunduğu zorlu fabrika ortamında çalışarak ağır koşullara dayanıyor. Birleşik Metal-İş Sendikası Genel Başkanı Özkan işçilere seslenerek, "Grevimizi Befesa işçilerinin mücadelesine, onların ve ailelerinin ekmek ve gelecek mücadelesine, İskenderun bölgesindeki tüm metal işçilerine ve tüm işçi sınıfına kutlu olsun" diyerek grevin önemine vurgu yaptı. Ayrıca, şirketin önerdiği zam miktarını sefalet ücreti olarak nitelendirdi ve 59 üye ile birlikte mücadeleye devam edeceklerini belirtti.
KABUL EDEBİLECEĞİMİZ UYGULAMA DEĞİL
Birleşik Metal-İş Sendikası Genel Sekreteri Ali Çeltek, “Ücret zammı konusunda defalarca görüştük. İşverenin verdiğinin yetersiz olduğunu dolayısıyla eski kıdemli işçi ücretlerinin çok düşük kaldığını, geçmiş süreçten dolayı bunlara bir kıdem zammı uygulaması olması gerektiğini söyledik. İşveren ise bugüne kadar kıdem zammı uygulamasına yanaşmadı. Kendisinin tek taraflı yapmış olduğu ocak ayında bir iyileştirme var. Bunu hakkaniyetli bulmadık. İkramiye uygulamasını bir performans değerlendirmesi üzerinden vermeyi önerdi. Bu bizim asla kabul edebileceğimiz bir uygulama değil. Bunu defalarca söyledik” diye konuştu.
