Yıllardır bir marketin kasap reyonunda çalışan işçi, yaptığı hareketle şaşırttı. Mesai saatinde, kasap reyonuna gelen etleri parçalayıp, köfte yaparken sosyal medya hesabından canlı yayın yaptı.
1 KİLO ALANA 1 KİLO BEDAVA: YERE DÜŞEN KÖFTEYİ SATIŞA KOYDU
Canlı yayın sırasında, “1 kg alana 1 kg bedava, yiyin hepsinin içine çivi bastım, taş bastım, yiyin de aklınınız başınıza gelsin” diyerek, aynı zamanda yere düşen köfteleri de satışa sunulacak köftelerin içerisine koydu.
PATRONUN HABERİ OLDU
Patronun durumdan haberdar olması üzerine iş akdi feshedilen çalışan soluğu iş mahkemesinde aldı.
Davacı işçi, 7 yıldır çalıştığı işyerinden haksız bir şekilde çıkarıldığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarını talep etti.
Davalı işveren ise, davalı şirketin elemanı olduğunu ve et parçalama personeli olarak çalıştığını, 27.08.2016 tarihinde işyerinde et işleme alanında ve mesai saatinde köfte üretimi yapıldığı esnada, kendisine ait telefonla sosyal medya sitesi Facebook üzerinden canlı yayın yaptığının tespit edildiğini, canlı yayın sırasında “1 kg alana 1 kg bedava, yiyin hepsinin içine çivi bastım, taş bastım, yiyin de aklınınız başınıza gelsin” dediğini, üretim esnasında yere düşen köfteyi yerden alarak satışa sunulacak köftelerin içine koyduğunu söyleyerek, işçinin tazminatsız atılmasının haklı olduğunu savundu. Davanın reddini istedi.
YARGITAY YILLIK İZİN HAKKINDA KARAR VERDİ
Mahkemece iş akdinin işveren yönünden haklı nedenle feshedildiğine karar verilerek, davacının tüm talepleri yönünden davanın reddine karar verildi.
Davacı işçi, kararı temyiz etti.
TAZMİNATSIZ ATILAN İŞÇİ, YILLIK İZİN ALACAĞINI ALIR
Davacı işçi kararı temyiz etti. Yargıtay, işverenin fesih haklı, kıdem ve ihbar tazminatını alamaz, Ne var ki, yıllık izin ücreti alacağı, feshin haklı olup olmadığına bağlı olmaksızın ödenmesi gerekmektedir.dedi.
