İstihdam teşvikleri, işverenlere belirli koşullarda sağlanan mali veya vergide indirim gibi avantajlarla, istihdamın artırılmasını, belirli kesimlerin işgücüne katılımının desteklenmesini ve ekonomik büyümenin sağlanmasını amaçlayan devlet politikalarıdır. İstihdam teşvikleri nedir? İstihdam teşviklerinden nasıl yararlanılır? Teşvik şartları ve amaçları nelerdir? İşte soruların cevapları...
İstihdam teşviklerinin amaçlarına baktığımızda en temel amaçları istihdamı artırmaktır. Özellikle ekonomik durgunluk dönemlerinde veya belirli sektörlerde işsizliğin yüksek olduğu durumlarda, işverenlere sağlanan teşviklerle yeni iş imkanları yaratılması hedeflenir. Bir diğer amaç, dezavantajlı grupların istihdamını desteklemek... Kadınlar, gençler, engelliler, uzun süre işsiz kalanlar gibi istihdamda zorlanan gruplara yönelik özel teşviklerle bu kişilerin işgücüne katılımı sağlanır. Aynı zamanda nitelikli işgücünün istihdamını teşvik etmek, kayıt dışı ekonomiden kayıtlı ekonomiye geçişi teşvik etmek, iş kazalarını azaltmaktır.
TEŞVİK ŞARTLARI NELERDİR?
İstihdam teşviklerinden yararlanabilme noktasına teşvik türüne göre bazı özel şartlar gerekmektedir. Bu şartlarda birlikte mevcut teşviklerin temel genel şartlarını şöyle sıralayabiliriz: Özel sektör iş yeri olması, ihale konusu iş olmaması, SGK borcunu bulunmaması, yapılandırılmış, tecil ya da taksitlendirilmiş olması kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigorta bildiriminde bulunulmaması, prim belgelerin yasal süreleri içerisinde verilmesi, primlerin yasal süreleri içerisinde ödenmesidir. Bununla birlikte teşviklerin temel amaçları ise; kayıtlı sigortalı istihdamının artırılması, düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması, yapılandırılma ihtiyacının azaltılması, kadınlar gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması, bölgesel stratejik yatırımların özendirilmesi bölgesel gelişmişlik farklılıkların azaltılması...
