İşten çıkarılan veya emekli olan çalışanlar, işyerinde bir yıldan fazla çalışmışlarsa kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Yeni düzenleme, işten ayrılma isteğiyle tazminatlarından feragat etmek zorunda kalan çalışanların sorununu çözebilir.
Gerçek Gündem'de aktarılan habere göre; Kıdem tazminatı, kabaca ilgili iş yerinde bir yılın üzerinde çalışılan süre için işten çıkarma ya da emekli olma durumlarında almaya hak kazanılan ücret olarak tanımlanmakta.
Bir kişi, bir şirkette 5 yıl boyunca çalıştıktan sonra işten çıkarılırsa, son aldığı aylık ücretin brüt hesaplaması üzerinden 5 katı oranında tazminat alma hakkı kazanır. Ancak, işten istifa ederek ayrılmalarda işveren tazminat ödememe hakkını kullanabiliyor.
YENİ DÜZENLEME İLE KİŞİ İSTİFA ETSE DE TAZMİNAT ALABİLECEK
Söz konusu yeni düzenleme sayesinde artık çalışanlar istifa etse de tazminattan yararlanabilecek. Fakat bunun için de bazı temel şartlar buluyor. Çalıştığınız yerde aşağıda belirtilen şartlardan biri bulunuyor ve o sebeple istifa ettiyseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz.
İşte o şartlar...
- Maaşınız zamanında yatmamışsa
- Fazla mesai ücretlerin geç ya da eksik ödeniyorsa
- İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya / mobbinge maruz kalıyorsan
- Maaşın bir kısmı hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden veriliyorsa
- Yıllık izin ya da resmi tatiller olmak üzere izin hakların kullandırılmıyorsa
SAĞLIK SORUNU NEDENİYLE İSTİFA DA TAZMİNAT ALMAYA YETERLİ
Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan kişiler de kıdem tazminatına hak kazanabilir. Örneğin, çağrı merkezinde çalışan bir işçi, doktorun 'gürültülü yerde çalışması uygun değildir' raporu ile mevcut işine devam edemeyeceğini gerekçe göstererek tazminat alabilir.
