Yeni yılda asgari ücrete yapılacak artış, kıdem tazminatlarına da yansıyacak. Ocak ayı itibariyle belirlenecek yeni asgari ücret tutarındaki artış kıdem tazminatlarında da artışa neden olacak. Brüt asgari ücretin 28 bin 303 liraya çıkmasıyla, tazminat ödemesi her yıl için 28 bin 303 lira olacak. Damga vergisi düşüldüğünde ise net ödeme 28 bin 88 lira olarak hesaplanacak.
Memur maaşlarındaki artış, kıdem tazminatında da önemli değişikliklere yol açacak. 2024 yılı için enflasyon tahmini %41.5 olarak belirlenirken, bu durum memur maaş katsayılarında da ciddi bir artışa neden oldu. Bu artış doğrudan kıdem tazminatı tavanını da yükselterek, işten ayrılan çalışanların alacakları tazminat miktarını artırdı.
Yeni kıdem tazminatı tavanı 45.722 TL olacak... Bu rakam, damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra çalışanın her yıl için alabileceği net tazminat miktarını yaklaşık 45.375 TL'ye düşürüyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt ücreti üzerinden yapılıyor. Bu brüt ücret, yıl içinde yapılan tüm düzenli ödemeleri (maaş, ek ödemeler gibi) içeriyor. Hesaplama oldukça basit: Çalışılan süre ile brüt ücret çarpılıyor ve sadece damga vergisi kesintisi yapılıyor. Yemek, yol, giyim gibi ek ödemeler de brüt ücrete dahil edildiğinden, tazminat miktarını doğrudan etkiliyor.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın son brüt ücreti, yıl içindeki düzenli ödemeler de dahil edilerek hesaplanır. Kıdem tazminatı, çalışılan süre ile brüt ücretin çarpılmasıyla elde edilir ve sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Ek ödemeler de brüt ücrete dahildir.
OCAK AYINDA KIDEM TAZMİNATI DEĞİŞECEK
Ocak ayındaki maaş artışları ile birlikte kıdem tazminatlarında da önemli değişiklikler yaşanacak. Özellikle asgari ücretli çalışanlar, brüt asgari ücretteki artış sayesinde daha yüksek tazminat alacaklar. Ayrıca, memurların kıdem tazminatı tavanındaki artış da tüm memurları ilgilendiren önemli bir gelişme.
Bu değişiklikler, kıdem tazminatı hesaplamalarında önemli farklılıklar yaratacak. Çalışanın işten ayrılma tarihi, kıdem süresi ve son brüt ücreti gibi faktörler, ödenecek tazminat miktarını doğrudan etkileyecek. Bu nedenle, işten ayrılmayı düşünen çalışanların, güncel mevzuatı takip etmeleri ve bir uzmana danışmaları faydalı olacaktır.
