Hizmet süresi, bir sigortalının Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı olarak çalıştığı süreleri ifade eder. Bu süre, emeklilik için gerekli olan prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında kullanılır.

Emekli maaş hesabında yapılacak değişiklikle ilgili Çalışma Bakanlığının kafası çok karışık! Emekli maaş hesabında yapılacak değişiklikle ilgili Çalışma Bakanlığının kafası çok karışık!

Hizmet süresi ikiye ayrılır:

1. Fiili Hizmet Süresi: Sigortalının işyerinde fiilen çalıştığı süredir.2. İtibari Hizmet Süresi: Belirli iş kollarında çalışanlara, kanunla belirlenmiş oranlarda fazladan verilen hizmet süresidir. Bu süreler, sigortalının fiilen çalıştığı sürelere eklenir.

Hizmet süresini etkileyen faktörler:

  • Sigortalılık başlangıç tarihi: Sigortalılık ne zaman başlarsa, hizmet süresi o tarihten itibaren işler.
  • Prim ödeme gün sayısı: Her ay tam olarak prim ödenen her gün, hizmet süresine 1 gün olarak eklenir.
  • Ara verilen süreler: Sigortalılık arasında geçen boşluklar, hizmet süresinden düşülür.
  • İtibari hizmet süresi: Yukarıda bahsedildiği gibi, bazı iş kollarında çalışanlara ek hizmet süresi verilir.

Emeklilik için gerekli olan en az hizmet süresi 9600 gündür (yaklaşık 26 yıl). Belirli şartları sağlayan sigortalılar daha az hizmet süresiyle emekli olabilirler. Hizmet süresi bilgisi, e-Devlet Kapısı üzerinden veya Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınabilir.